Activision Blizzard dit que 20 employés sont « sortis » du nettoyage du harcèlement

Activision Blizzard a déclaré que plus de 20 employés avaient « sorti » de l’entreprise et que plus de 20 autres employés avaient été réprimandés à la suite de plaintes pour faute professionnelle. Les Temps Financier a rapporté que la société avait envoyé une lettre au personnel mardi avec les détails, et la responsable de la conformité, Frances Townsend, a déclaré au point de vente que la liste comprenait des développeurs de jeux et « quelques » superviseurs mais aucun membre du conseil d’administration. Activision Blizzard plus tard mis la lettre en ligne.

La lettre décrit une tentative de l’entreprise pour « gagner la confiance de notre équipe que, lorsqu’elle s’exprimera, elle sera entendue » – à la suite d’une série de poursuites accusant les employés d’Activision Blizzard de discrimination systématique et de harcèlement sexiste. Il indique que les mesures disciplinaires ont fait suite à une augmentation des rapports sur des incidents allant « d’il y a des années à nos jours ». Après enquête, « dans le cadre de divers rapports résolus, plus de 20 personnes ont quitté Activision Blizzard et plus de 20 personnes ont fait face à d’autres types de mesures disciplinaires ».

En plus des licenciements et des réprimandes, Activision Blizzard annonce qu’il ajoutera 19 employés à temps plein à son équipe d’éthique et de conformité (en plus des trois rôles déjà ajoutés) et triplera son investissement dans les ressources de formation, faisant écho aux promesses publiques d’améliorer sa conformité. avec les lois sur la protection au travail.

Townsend, un ancien conseiller à la sécurité intérieure sous l’administration de George W. Bush, a apparemment dit FT qu’une enquête avait révélé une inconduite dans plusieurs secteurs de l’entreprise. Elle a déclaré que les employés étaient licenciés s’ils présentaient des « modèles » de mauvais comportement qui ne pouvaient pas être traités avec une formation. « Peu importe votre rang, votre travail. Si vous avez commis une sorte d’inconduite ou si vous êtes un leader qui a toléré une culture qui n’est pas conforme à nos valeurs, nous allons prendre des mesures », a-t-elle déclaré. FT.

Les problèmes d’Activision Blizzard sur le lieu de travail sont devenus largement publics en juillet, lorsque Le ministère californien de l’emploi et du logement équitables (DFEH) l’a poursuivi en justice pour avoir favorisé une culture de « harcèlement sexuel constant » qui comprenait des tâtonnements, des commentaires désobligeants et d’autres comportements que les superviseurs auraient connus ou « encouragés ». Des centaines d’employés ont organisé un débrayage pour protester contre ses conditions de travail, et plusieurs cadres – comprenant Le président de Blizzard, J. Allen Brack — a ensuite quitté l’entreprise.

Activision Blizzard réglé une plainte de la Commission américaine pour l’égalité des chances dans l’emploi (EEOC) le mois dernier, mais ses problèmes juridiques restent en cours. La société demande actuellement une suspension de l’affaire DFEH, accusant l’agence de violations de l’éthique qui compromettent sa plainte. L’organisme californien de surveillance de l’équité en matière d’emploi s’est, à son tour, opposé au règlement de l’EEOC, qui, selon lui, pourrait permettre la destruction de preuves dans son propre cas.

Townsend a apparemment reconnu FT qu’Activision Blizzard n’a pas répondu à toutes les demandes des employés protestataires – qui ont demandé, entre autres, la fin de l’arbitrage obligatoire pour les plaintes de harcèlement. Mais elle a déclaré que d’autres changements seraient à venir, affirmant que le conseil d’administration et PDG d’Activision Blizzard, Bobby Kotick, lui avait donné un « chèque en blanc » pour la réforme. « Nous nous engageons à apporter des changements significatifs et positifs, et ce n’est que le début », lit-on dans la lettre. « Nous partagerons des mises à jour supplémentaires dans les semaines et les mois à venir. »