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Amazon Games Studios a cessé de revendiquer les jeux créés de manière indépendante par ses employés


En bout de ligne : Depuis un certain temps, Amazon demande aux employés travaillant sur des projets de jeux pendant leur temps personnel d’utiliser les outils de l’entreprise et de distribuer leurs jeux sur la vitrine d’Amazon. La politique accordait également explicitement à Amazon des droits de propriété sur les projets créés par des employés en externe.

Un e-mail d’entreprise du patron d’Amazon Games Studios, Mike Frazzini, obtenu par Bloomberg États que l’entreprise a éliminé les règles « draconiennes » obligeant les employés à remettre toute propriété intellectuelle créée de manière indépendante au cours de leur emploi.

« Ces politiques ont été initialement mises en place il y a plus de dix ans, alors que nous disposions de beaucoup moins d’informations et d’expérience qu’aujourd’hui, et par conséquent, les politiques étaient rédigées de manière assez large », a déclaré Frazzini dans l’e-mail.

Les politiques internes sont devenues publiques le mois dernier lorsqu’un ingénieur logiciel nommé James Liu, qui envisageait de travailler pour Amazon Games Studios, a révélé son accord de contrat sur Twitter. Le tweet a depuis été supprimé, mais pas avant le blog de jeu TechRaptor capturé il mot pour mot.

La politique numéro sept stipule : « J’accorde à Amazon une licence gratuite, mondiale, entièrement libérée, perpétuelle et transférable sur tous mes droits de propriété intellectuelle associés au jeu personnel et au développement de mon jeu personnel. » Ainsi, en d’autres termes, les employés travaillant sur un projet de jeu indépendant devaient remettre leur IP à Amazon gratuitement et clairement.

Liu a ensuite refusé le poste pour des raisons évidentes.

« Si je travaille sur l’apprentissage automatique dans mon travail quotidien, cela devrait être bien de demander des droits de brevet sur tout travail lié au ML que je fais en dehors de celui-ci, mais demander la propriété des droits d’auteur d’un jeu vidéo que je crée à côté est absurde,  » dit Liu. « [This policy was] la seule condition qui m’a empêché d’accepter réellement le poste. »

Il est compréhensible et raisonnable pour une entreprise de revendiquer des droits si l’employé utilise les ressources de l’entreprise. Cependant, lorsqu’ils créent leur propre propriété intellectuelle à leur rythme sans utiliser les outils de l’entreprise, ils doivent conserver leurs droits. Malheureusement, les politiques d’Amazon ont été mises en place pour que les employés aient à utiliser les ressources de l’entreprise pendant les heures creuses, les enfermant essentiellement dans une confiscation de leurs droits de facto.

Bien que les e-mails indiquent qu’il abandonne ces politiques car elles sont obsolètes, le moment semble suspect. Amazon a refusé les demandes de commentaires de TechRaptor lorsque les directives sont devenues publiques. Il n’a pas encore officiellement reconnu l’e-mail divulgué que Bloomberg a reçu.



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