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Apple a fermé une chaîne Slack créée par des employés pour discuter d’équité salariale


Galaxy S20 Review Slack Greenmat DndSource : Ara Waggoner / iMore

Apple a bloqué un effort interne d’employés visant à créer un canal Slack pour discuter des problèmes d’iniquité salariale.

Tel que rapporté par Le bord, Apple dit que la chaîne violerait les conditions d’utilisation de Slack de l’entreprise comme raison de ne pas autoriser la chaîne.

« Les canaux Slack sont fournis pour mener les affaires d’Apple et doivent faire avancer le travail, les livrables ou la mission des départements et des équipes Apple », a déclaré le représentant des relations avec les employés.

Les règles de l’entreprise pour l’application de chat au bureau stipulent que « les canaux Slack pour les activités et les passe-temps non reconnus comme des clubs d’employés Apple ou des associations de réseau de diversité (ADN) ne sont pas autorisés et ne devraient pas être créés ».

The Verge rapporte cependant qu’Apple semble autoriser un certain nombre de chaînes non professionnelles dans Slack, notamment des chaînes sur les chiens, les chats, les jeux et les blagues sur les papas.

L’avocat en droit de l’emploi, Vincent P. White, a émis l’hypothèse qu’Apple utilisait la Slack Use of Terms comme un moyen de se protéger légalement, car les employés sont protégés par la loi pour discuter des questions d’équité salariale.

« Discuter de l’équité salariale est une activité protégée par les lois fédérales, étatiques et locales », déclare White. « Tout le monde est d’accord là-dessus. Pour eux, tenter de nuire à la capacité des employés de discuter d’équité salariale et de diversité en milieu de travail est un acte de représailles évident.

Ces derniers temps, les problèmes internes de l’entreprise sont devenus plus publics, ce qui est rare pour l’entreprise par rapport à d’autres grandes entreprises technologiques comme Facebook et Google. Le mouvement #AppleToo, un groupe d’employés d’Apple qui poussent au changement dans un certain nombre de domaines de l’entreprise, a déclaré qu’il avait déjà a recueilli plus de 500 histoires d’abus au travail dans l’entreprise des employés actuels et anciens. Le groupe a commencé à partager les histoires de certains employés cette semaine.





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