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Apple continue de fermer les sondages sur les salaires des employés, mais cela ne les arrête pas


Apple aurait tué deux sondages auprès des employés sur le montant de leur rémunération, mais cela n’empêche pas un tiers de s’échapper de son contrôle. Selon un nouveau rapport, plus de 500 personnes interrogées ont déjà fourni leurs données pour la nouvelle enquête – et Apple ne peut pas y faire grand-chose.

L’employée d’Apple, Cher Scarlett, est la force motrice de la nouvelle enquête, la mettant en place sur Typeform pour éviter toute implication potentielle d’Apple.

Les tentatives précédentes de mener de telles enquêtes ont été contrecarrées par Apple, initialement parce qu’elle était préoccupée par les informations personnellement identifiables qui étaient collectées. Le second a été tué parce qu’il utilisait le compte d’entreprise Box d’Apple, ce que l’entreprise n’aimait pas.

La première enquête connue a commencé au printemps et a demandé aux gens de fournir volontairement des informations sur leur salaire en plus de leur identification en termes de race, d’origine ethnique, de sexe et de handicap. Après environ 100 réponses, l’équipe du personnel d’Apple – le nom de l’entreprise pour ce qu’on appelle communément les ressources humaines – a demandé aux employés de répondre à l’enquête, affirmant que les questions démographiques constituaient des informations d’identification personnelle, ou PII.

Désormais, la troisième tentative de Scarlett consiste à éviter toute action potentielle d’Apple en utilisant un compte Typeform financé personnellement pour gérer l’enquête.

« Je regardais level.fyi (un site Web qui permet aux gens de comparer les données salariales entre les entreprises) et j’ai remarqué quelques salaires très bas dans une certaine zone géographique qui étaient de 10 à 15 % inférieurs à ceux des autres membres de l’équipe », a déclaré Scarlett. . « Chaque fois que j’ai examiné le genre, il s’agissait de femmes. Je ne vais pas dire que c’est un problème définitif, mais c’est une invite pour quiconque de demander s’il s’agit d’un problème répandu. Nous devrions être en mesure de savoir facilement si oui ou non c’est le cas afin que nous puissions savoir si les gens sont vraiment payés équitablement. »

Et c’est le nœud du problème. Scarlett et d’autres employés d’Apple veulent s’assurer qu’aucune minorité ne soit pénalisée, ce qui est un problème dans la plupart des entreprises à travers le monde. Il n’est pas clair si Apple ferme ces enquêtes pour se protéger des personnes qui demandent plus d’argent après avoir appris combien gagnent ses collègues, mais comme le souligne Scarlett, ses actions ne font que rendre les gens plus méfiants.

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The Verge suggère même que les actions d’Apple pourraient être illégales, bien que ce soit l’affaire des avocats. Pour l’instant, nous attendons les résultats du nouveau sondage de Scarlett avec impatience. C’est une distraction dont Apple pourrait très bien se passer à l’approche iPhone 13 temps.

Apple s’apprête à annoncer la meilleur iPhone Pourtant, aux alentours de septembre, avec de nouvelles annonces Apple Watch, iPad, Mac et AirPod, qui seraient également en préparation.





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