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La SEC bloque l’offre d’Apple d’arrêter la proposition radicale de NDA des actionnaires

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La SEC a rejeté une tentative d’Apple d’arrêter un vote sur une proposition de ses actionnaires qui la verrait informer les investisseurs de son utilisation d’accords de non-divulgation et de clauses de dissimulation.

À partir de Reuters:

La Securities and Exchange Commission des États-Unis a rejeté l’offre d’Apple Inc (AAPL.O) d’exclure une proposition d’actionnaire qui obligerait la société à informer les investisseurs de son utilisation d’accords de non-divulgation et d’autres clauses de dissimulation, selon un document consulté par Reuters.

Un groupe d’activistes et d’employés d’Apple a déposé une proposition de résolution des actionnaires en septembre cette année, comme iPlus a signalé pour la première fois :

Un groupe d’activistes et d’employés d’Apple a préparé une résolution des actionnaires, demandant à l’entreprise d’enquêter sur les risques posés aux employés par ses accords de non-divulgation lorsqu’ils essaient de parler de leurs conditions de travail.

La proposition précise :

Les actionnaires d’Apple Inc. (« Apple ») demandent que le conseil d’administration prépare un rapport public évaluant les risques potentiels pour l’entreprise associés à son utilisation de clauses de dissimulation dans un contexte de harcèlement, de discrimination et d’autres actes illégaux. Le rapport doit être préparé à un coût raisonnable et omettre les informations exclusives et personnelles.

Apple aurait déclaré à la SEC qu’il ne voulait pas que la proposition soit votée car « la politique de l’entreprise est de ne pas utiliser de telles clauses ». La SEC a déclaré à Apple qu’elle n’avait pas  » substantiellement mis en œuvre la proposition « , et deux principaux lanceurs d’alerte #AppleToo, Ashley Gjovik et Cher Scarlett, auraient tous deux déposé des plaintes de dénonciation auprès de la SEC, affirmant qu’Apple avait fait de fausses déclarations à l’agence.

Le groupe de dépôt a déclaré que de telles clauses pourraient être utilisées pour limiter la capacité des employés à discuter d’actes illégaux sur le lieu de travail, notamment le harcèlement et la discrimination. Le groupe a cependant noté qu’Apple était sage d’utiliser de telles politiques pour protéger sa propriété intellectuelle, ses secrets commerciaux et les informations sur les appareils à venir.

La proposition a été déclenchée par le mouvement #AppleToo, un tollé croissant d’employés qui prétendent avoir été victimes de harcèlement, de discrimination raciale et plus encore lorsqu’ils travaillaient chez Apple.

Comme le note Reuters, les entreprises déposent régulièrement de telles demandes auprès de la SEC concernant les propositions d’actionnaires, dont environ la moitié sont acceptées.



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