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Le règlement NLRB d’Amazon à l’échelle nationale facilite l’organisation des travailleurs

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Amazon a conclu un règlement à l’échelle nationale pour six cas du Conseil national des relations du travail, acceptant d’informer les travailleurs de leurs droits et de laisser les travailleurs s’organiser sur les terrains de l’entreprise en dehors de leur temps de travail. Selon un rapport de Le New York Times, l’entreprise n’autorisait auparavant pas les employés à se trouver dans son entrepôt, sa livraison ou d’autres installations plus de 15 minutes avant ou après leur quart de travail, ce qui rendait plus difficile l’organisation avec les collègues.

L’accord, qui vous pouvez lire ici ou ci-dessous, oblige Amazon à informer ses employés qu’il est légalement obligé de les laisser créer ou rejoindre un syndicat et qu’il ne peut pas exercer de représailles contre eux pour des actifs protégés ou rester sur la propriété de l’entreprise après leur quart de travail pour des activités organisationnelles. Le règlement stipule également comment Amazon publiera l’avis – l’entreprise devra :

  • Envoyez l’avis par courriel à toute personne ayant travaillé dans ses installations depuis le 22 mars.
  • Affichez-le « dans des endroits bien en vue » dans ses « centres de distribution, centres de tri, centres de réception, stations spécialisées et stations de livraison » aux États-Unis.
  • Rendez-le disponible sur la page d’alertes actualités de son application A à Z pour les travailleurs et son site Web.

Le règlement vise également à empêcher Amazon de publier l’avis uniquement pendant une période de vacances où les travailleurs ne sont pas réellement présents (comme Apple aurait fait avec une notification sur les droits des travailleurs à discuter de la rémunération et des conditions de travail). L’accord exige qu’Amazon conserve les notifications pendant « 60 jours consécutifs » lorsque la plupart des employés travaillent. Il devra également prouver au NLRB qu’il se conforme à l’ordonnance.

Amazon fait face à un mouvement croissant pour les droits des travailleurs. Plus tôt ce mois-ci, des employés d’entrepôt de Staten Island sont sortis pour protester contre les pratiques de travail de l’entreprise et ont déposé une pétition pour organiser des élections syndicales. Les travailleurs d’Amazon à Bessemer, Alabama, a voté contre la syndicalisation en avril, mais le NLRB a récemment déclaré que les élections devaient être refaites, citant des objections affirmant qu’Amazon avait interféré de manière inappropriée avec les élections.

Bien qu’il soit difficile de dire à quel point ce nouveau règlement entraînera des efforts syndicaux actuels ou futurs, cela semble être un signal clair de la part du NLRB qu’il surveille de près Amazon pour s’assurer que l’entreprise respecte les lois du travail.

Amazon n’a pas immédiatement répondu à celui du bord demande de commentaires sur le règlement.

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