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Le syndicat d’Hollywood parvient à un accord contractuel sur la rémunération en continu pour éviter la grève


Le syndicat représentant des milliers de travailleurs de la production cinématographique et télévisuelle a conclu un accord de principe avec les studios, éviter une grève qui devait commencer lundi.

L’Alliance internationale des employés de la scène théâtrale (IATSE) avait négocié avec l’Alliance des producteurs de films et de télévision (AMPTP), qui représente les principaux studios de production comme Netflix, Warner Bros., Paramount Pictures et Disney. IATSE a cherché à améliorer les conditions de travail, y compris des périodes de repos le week-end et des échelles salariales plus élevées sur les émissions en streaming pour ses membres, qui travaillent dans de nombreux rôles en coulisses à Hollywood, tels que des techniciens de diffusion, des animateurs et des maquilleurs.

Le nouvel accord de trois ans, qui doit encore être ratifié par les membres, comprend des augmentations de salaire rétroactives de 3 % par an, des périodes de repos journalier de 10 heures et des périodes de repos le week-end de 54 heures, selon un publier sur le site Web de l’IATSE. Il comprend également «des salaires et des conditions de travail améliorés pour le streaming», mais aucun détail spécifique sur ce que cela comprend.

Le streaming a été un point d’achoppement majeur dans les négociations ; en vertu du contrat existant de l’IATSE, les productions en continu ont reçu une « plus grande flexibilité » en ce qui concerne les salaires et les avantages des travailleurs. En effet, lorsque le contrat a été négocié en 2009, le streaming était une nouvelle industrie avec un marché peu clair. Mais le streaming est devenu une industrie d’un milliard de dollars au cours des années qui ont suivi, et l’IATSE a fait valoir que la structure de rémunération pour les productions en streaming devrait être ajustée en conséquence.

L’accord empêchera un débrayage qui aurait eu un impact majeur sur Hollywood. Mais IATSE a déclaré que les négociations se poursuivaient sur un contrat distinct pour les personnes qui travaillent sur des films et des émissions produits dans d’autres parties du pays, notamment à New York, au Nouveau-Mexique, en Géorgie et en Louisiane.



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