Les travailleurs d’Amazon renouvelleront les élections syndicales de Bessemer le 4 février

La deuxième élection syndicale dans un entrepôt d’Amazon à Bessemer, en Alabama, débutera le 4 février, selon un avis publié mardi par le National Labor Relations Board (NLRB), que vous pouvez lire ci-dessous. L’élection est une refonte de celle qui a été réalisée en 2021, dont les résultats ont été déclarés invalides par l’agence de régulation après des rapports qui Amazon a enfreint la législation du travail pendant la campagne syndicale.

L’élection se déroulera presque un an après les travailleurs ont initialement voté sur l’opportunité de syndiquer l’usine BHM1 d’Amazon. L’Union perdu cette élection près de deux contre un mais a contesté les résultats, contestant une boîte aux lettres à laquelle les employés craignaient qu’Amazon ait accès. La boîte aux lettres a été installée par l’USPS, à la demande d’Amazon, et à un moment donné, une «tente de confidentialité» a été installée autour d’elle, que le NLRB, selon les employés, était surveillée par vidéo.

Le NLRB cite la boîte aux lettres dans son avis de deuxième élection, affirmant que les résultats de la première sont annulés après que le régulateur «a constaté que l’employeur avait entravé l’exercice par les employés d’un choix libre et motivé en créant l’apparence d’une irrégularité dans l’élection. » Il accuse également Amazon de « sonder de manière inappropriée le soutien des employés lors des réunions obligatoires ».

Le refaire sera effectué par la poste et supervisé par le NLRB. En réponse à l’avis, le Syndicat de la vente au détail, de la vente en gros et des grands magasins (l’organisation à l’origine de la campagne syndicale à Bessemer) a publié une déclaration disant qu’il était « profondément préoccupé par le fait que la décision n’empêche pas de manière adéquate Amazon de poursuivre son comportement répréhensible dans un nouvelle élection. Le RWDSU dit avoir « proposé au NLRB un certain nombre de recours qui auraient pu rendre le processus plus équitable pour les travailleurs, qui n’ont pas été repris dans l’avis d’élection publié aujourd’hui », et promet de « continuer à détenir [Amazon] responsable de [its] Actions. »

La demande spécifique du RWDSU a été détaillée dans l’ordre du directeur régional du NLRB pour une deuxième élection, qui a été publié grâce à une demande du Freedom of Information Act. Selon le document, que vous pouvez lire ci-dessous, le RWDSU a demandé que la deuxième élection se tienne dans un endroit hors site où les employés ne pourraient pas être surveillés, et le NLRB aurait plus de contrôle. À l’inverse, Amazon a demandé une élection sur place et a déclaré qu’il fournirait « une grande tente climatisée dans le parking » où ses employés pourraient voter.

Le RWDSU a déclaré que son emplacement souhaité pourrait être rendu conforme à COVID-19, et Amazon a cité des taux d’infection plus faibles de COVID-19 (l’ordre est daté du 30 novembre 2021, antérieur aux pics que nous avons vus ces dernières semaines). Cependant, la pandémie joue un grand rôle dans l’argument du NLRB quant aux raisons pour lesquelles l’élection sera effectuée par courrier.

Amazon n’a pas immédiatement répondu à Le borddemande de commentaires.

Le NLRB dit qu’il commencera à compter les bulletins de vote le 28 mars, bien que les bulletins de vote devront parvenir à ses bureaux avant le 25 mars pour être comptés. En raison d’un récent règlement NLRB / Amazon, les organisateurs pourraient avoir plus d’opportunités cette fois-ci – l’entreprise a accepté de cesser d’interdire aux employés d’être sur leur lieu de travail plus de 15 minutes avant ou après leurs quarts de travail s’ils mènent des activités syndicales et a promis de mettre en évidence les déclarations des travailleurs droits dans ses installations et applications des employés.

L’avis de deuxième élection du NLRB :

L’ordre du directeur régional du NLRB pour la deuxième élection :

Mise à jour le 11 janvier à 16h45 HE : Ajout d’informations sur la décision du NLRB de procéder à l’élection par la poste et les demandes du syndicat.