Apple News

Payer les gens pour ce qu’ils valent, pas pour l’endroit où ils vivent


Qu’est-il arrivé à « Une rémunération honnête pour un travail honnête ? » C’est un concept sur lequel, des PDG aux travailleurs au salaire minimum, nous pourrions tous nous mettre d’accord. Oh, nous nous battions comme des chats et des chiens sur ce que cela signifiait vraiment, mais nous avons trouvé un terrain d’entente sur l’idée de base.

Maintenant, il semble que Google envisage peut-être de baser le salaire des employés sur leur lieu de résidence en tant qu’entreprises dans le monde entier passer à une économie de travail à domicile.

C’est fou. Si Joe gagne 80 000 $ à Mountain View, en Californie, pourquoi ne peut-il pas faire la même pièce pour le même travail à Boise, Idaho ? Oui, le coût de la vie est beaucoup moins élevé en Idaho — environ 50 % de moins, selon NerdWallet. On s’en fout? Le travail de Joe est-il soudain devenu moins précieux ? Je ne pense pas.

Google dit qu’il fait cela depuis le début. « Nos rémunérations ont toujours été déterminées par emplacement, et nous payons toujours au sommet du marché local en fonction de l’endroit d’où travaille un employé. » Mais c’était alors ; c’est maintenant.

Aujourd’hui, beaucoup de nous n’avons pas eu d’autre choix que de travailler à domicile. Et il s’avère que beaucoup de gens aiment ce nouvel arrangement. Dieu sait que c’est plus sain que de travailler dans un bureau avec d’autres pendant une pandémie.

En effet, Google retarde sa réouverture complète en interne jusqu’en octobre à cause de COVID-19 (comme le sont de nombreuses autres entreprises). Pourquoi les gens devraient-ils être punis pour avoir suivi les propres recommandations de leur entreprise ?

Certains employés de Google, par exemple une personne qui se rend habituellement au bureau de Seattle depuis un comté voisin, verraient plutôt une baisse de salaire d’environ 10 % s’ils travaillent à domicile à temps plein, selon les estimations de Google Work Location Tool.

Et les employés de Google, basés à Manhattan, à New York, qui faisaient la navette d’une heure au bureau depuis Stamford, dans le Connecticut, verraient leurs salaires réduits de 15 % s’ils continuaient à travailler à domicile. Mais s’ils vivent à l’intérieur même de la ville de New York et continuent à travailler à domicile, leur salaire ne serait pas réduit.

Google n’est pas seul, d’ailleurs. Facebook, Twitter et LinkedIn ont tous annoncé des plans similaires.

Permettez-moi de répéter. C’est fou. Le travail à domicile est la nouvelle norme, et cela signifie que les entreprises devraient payer leurs employés de la même manière qu’ils le faisaient lorsqu’ils étaient assis dans leurs fermes à compartiments.

D’ailleurs, cela n’a que du sens. Votre entreprise ne représente peut-être qu’une fraction de la taille de Google, mais si vous optez pour le travail à domicile, vous pouvez réduire considérablement vos dépenses d’espace de bureau. La superficie des bureaux commerciaux n’est pas bon marché, même maintenant, mais vous n’avez pas besoin de gaspiller de l’argent aujourd’hui.

De plus, vos employés seront plus heureux, en meilleure santé et plus productifs. J’ai fait le trajet Stamford-Manhattan et je suis bloqué sur la 101 dans la Silicon Valley. Chaque fois, cela impliquait au moins deux heures de ma vie par jour, des heures que je ne retrouverai jamais. Et c’était deux heures fatigantes chaque jour, cinq jours par semaine, alors que j’aurais pu faire un travail productif pour mon employeur.

Les voyages d’affaires à l’ancienne sont également en train de mourir. Vous n’avez pas besoin d’avoir vos employés à proximité d’un grand aéroport pour qu’ils puissent rendre visite au top-dog dans une ruche de siège d’entreprise de fantaisie. Zoom et autres se sont avérés très efficaces pour les moments où vous sentez que vous devez absolument voir quelqu’un face à face. Cela permet également d’économiser beaucoup d’argent.

Je n’ai jamais aimé l’idée de payer les gens en fonction de leur coût de la vie. Cela semble être une bonne idée, mais il a toujours semblé qu’il s’agissait davantage de maintenir les salaires bas. Et maintenant, avec de nombreuses personnes qui ne retournent jamais dans des bureaux à l’ancienne, cela a moins de sens que jamais.

Un employé qui travaille à domicile peut remplacer le temps de trajet par la productivité et, selon les sondages, est généralement plus heureux. Au lieu de réduire les salaires de vos employés à domicile, appréciez les économies que vous réaliserez en n’ayant plus à payer pour autant d’espace de bureau et de déplacements. Vos employés vous en remercieront. Compte tenu de cela, un tiers des propriétaires de petites entreprises disent qu’ils ont eu des postes ouverts qu’ils n’ont pas été en mesure de combler au cours des trois derniers mois, ce qui n’est pas une mince affaire.

Ensuite, lisez ceci :

Copyright © 2021 IDG Communications, Inc.



Source link

Quelle est votre réaction ?

Excité
0
Heureux
0
J'adore
0
Pas certain
0
ridicule
0

Vous aimerez aussi

Laisser une réponse

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée.

Plus dans:Apple News