Trois améliorations de productivité que je m’attends à voir en 2022

Divulgation : les sociétés mentionnées sont clientes de l’auteur.

La plupart des entreprises que je couvre ont signalé des améliorations de productivité en 2021 grâce aux personnes travaillant à domicile. Ces mêmes entreprises admettent également en privé que l’équilibre travail/vie personnelle et la collaboration ont souffert pendant la pandémie – au point que lorsque les gens retournent au bureau, ils y sont de plus en plus mal à l’aise. Cela va à l’encontre de la tendance à convertir les immeubles de bureaux en espaces de réunion en personne ; les employés ne semblent pas vouloir retourner au bureau pour quelque raison que ce soit, surtout pas pour une simple réunion.

Dernièrement, j’ai vu des développements intéressants qui devraient améliorer la productivité, l’expérience de réunion à distance et aider à l’équilibre travail/vie l’année prochaine. Voici ce à quoi je m’attends, ainsi que quelques suggestions sur ce qu’il faut faire pendant la fermeture des vacances qui commencera pour beaucoup la semaine prochaine.

Une saisie semi-automatique plus accessible

Je ne sais pas si vous l’avez remarqué, mais les capacités de saisie semi-automatique de Microsoft se sont considérablement améliorées dans Word et Outlook. Mais pour utiliser cette fonctionnalité, vous devez généralement appuyer sur la touche fléchée droite, ce qui, sur la plupart des claviers, est un étirement gênant. Je trouve qu’il est plus rapide de laisser mes mains sur le clavier et de taper simplement le mot plutôt que d’utiliser la saisie semi-automatique. Ainsi, aussi efficace que soit cette fonctionnalité, elle n’aide pas ma vitesse de frappe.

Sur les tablettes, où beaucoup utilisent généralement une méthode de recherche et de picage, je prévois de voir des claviers avec un placement différent de la touche fléchée droite – ou l’utilisation d’une touche programmable à portée de main afin que vous puissiez utiliser la saisie semi-automatique à grande vitesse tout en tapant.

Nouveaux moniteurs/caméras pour la visioconférence

J’évalue actuellement une nouvelle caméra qui abaisse un moniteur au milieu de l’écran afin qu’elle ne montre pas le haut de votre tête. Mais une meilleure avancée serait de placer la caméra derrière l’écran du moniteur, afin qu’elle regarde dans vos yeux. Un effort parallèle soutenu par Lenovo consiste à faire en sorte que l’appareil photo modifie l’image pour qu’elle apparaisse davantage comme si vous regardiez l’appareil photo. Ces efforts ne s’excluent pas mutuellement et peuvent se combiner pour améliorer l’engagement lors des visioconférences et des appels de collaboration.

Un effort encore plus intéressant mené par un certain nombre de fournisseurs consiste à améliorer automatiquement votre apparence au sein du système de conférence ou à utiliser les capacités d’intelligence artificielle de la caméra ou du PC. Nous avons déjà vu quelques efforts initiaux dans Cisco Webex et Microsoft Teams, mais je m’attends à des améliorations plus importantes en 2022. L’objectif final : pouvoir utiliser quelque chose comme « faux profonds” pour toujours vous faire bien paraître devant la caméra.

Meilleur suivi des employés

Je suis un fan personnel de AtHoc de BlackBerry, qui assure un suivi actif des salariés en période de crise. C’est quelque chose que chaque entreprise, école et gouvernement devrait mettre en œuvre pour assurer la sécurité des employés et des étudiants. Les plates-formes Teams et Webex ont toutes deux mis en œuvre des outils qui aident les employés à améliorer leur équilibre travail/vie personnelle et alertent les responsables sur les travailleurs en difficulté, avant que ces difficultés n’entraînent des problèmes de comportement, n’affectent leur travail ou ne les forcent à quitter l’entreprise.

Les entreprises qui conçoivent ce type d’outils de suivi devront équilibrer le besoin d’information avec les préoccupations des employés en matière de confidentialité pour concevoir de meilleures façons d’assurer que les employés ne s’épuisent pas, ne démissionnent pas ou ne quittent pas complètement le marché du travail. Ce dernier est peut-être le plus important compte tenu de la grand événement de démission nous vivons aujourd’hui.

Conseils pour les vacances

Étant donné que de nombreuses personnes sont sur le point de prendre de longues vacances, j’ai quelques suggestions de choses à faire. Prenez le temps de réfléchir à votre travail : ce que vous aimez, ce que vous n’aimez pas et si vous voulez apporter un changement. En ce moment, il y a une pénurie massive de main-d’œuvre, ce qui signifie que changer d’emploi sera beaucoup plus facile qu’il ne le sera une fois que nous retrouverons le plein emploi. Souvent, trouver un emploi dans un autre domaine est extrêmement difficile parce que vous n’avez pas les qualifications requises. Mais lorsque les entreprises ont des demandes ouvertes depuis des mois, elles sont souvent plus disposées à tenter leur chance avec quelqu’un qui apprendra sur le tas.

Deuxièmement, utilisez ce temps pour penser à la retraite. J’ai vu beaucoup de gens prendre leur retraite et je ne sais pas quoi faire. J’ai vu un certain nombre de cadres supérieurs dépérir, perdre des mariages et même mourir sans travail. Il serait sage de passer du temps à penser à l’avenir, afin d’avoir un meilleur plan quand il arrivera. Enfin, mettez vraiment votre travail de côté et profitez de la vie. Si vous avez une liste de seau, commencez à planifier pour cocher les éléments de cette liste.

Nous souhaitons à tous de merveilleuses vacances et il est temps de planifier un avenir meilleur !